Написать нам
Написать нам

HR-аналитика

Технологическое решение
DATALYTICA
Технологии Data Science позволяют разрабатывать уникальные решения HR-аналитики на базе машинного обучения и big data. Эти решения способны существенно сократить ресурсоемкость подбора новых сотрудников, ускорить работу с наиболее ценными кандидатами, анониминимизировать методы оценки технических компетенций (hard skills) и необходимых личностных качеств (soft skills) кандидата, избежать ошибок при ручной обработке резюме, заполнении и обработке анкет соискателей.

Решаемые с помощью HR-аналитики бизнес-задачи

  • Оптимизировать отбор входящих резюме
  • Быстрее выявлять наиболее сильных кандидатов
  • Автоматизировать подбор подходящих кандидатов на основе психотипов (построение look-alike моделей)
  • Оценить вероятность оттока сотрудника и не допустить "перегорания"
  • Разработать меры по удержанию сотрудников
  • Разработать чат-бота
    для ответа на типовые вопросы сотрудников (расписание выплат, инструкции, контакты коллег и т.п.)
  • Разработать карьерные рекомендации: повышение по карьерной лестнице, перевод в смежные департаменты
При работе с сильными кандидатами крайне важно сделать предложение о работе быстрее конкурента. HR-аналитика предоставляет это преимущество. Решение на базе машинного обучение проводит автоматическую фильтрация входящих резюме, делает многомерную оценку кандидата и выдает заключение о "силе" кандидата без вмешательства человека. Решение использует методологию психологического скоринга на базе искусственного интеллекта.

Исходные данные для математической модели

  • Профили соцсетей (Вконтакте, Facebook, LikedIn и т.д.)
  • Интернет-профили (например, Яндекс)
  • Резюме на сайтах по поиску работы
  • История посещений интернет-ресурсов

Преимущества HR-аналитики

  • Глубокий и объективный анализ как внутренних, так и внешних данных
  • Сокращение временных затрат сотрудников отдела кадров на оценку резюме и фильтрацию неподходящих кандидатов
  • Многомерная оценка кандидатов: подбор на основе предыдущего опыта работы и психотипа
  • Нет необходимости заполнять анкеты и проводить очные тесты для определения психотипа сотрудника
  • Сокращение количества ошибок при ручной обработке резюме, заполнении и обработке анкет

Хотите построить более эффективную работу с сотрудниками?
Свяжитесь с нами прямо сейчас!

Написать нам